很多月嫂機構在原則上鼓勵40、50歲婦女前來培訓，年紀太輕的女性從事月嫂行業，因為經驗不足、心態不穩反而得不到客戶的認可。當今，無錫月嫂公司非常之多，但是能夠具有專業化月嫂培訓、月嫂輸出、一站式服務的月嫂公司還是局指可數的，月嫂市場目前還是比較欠缺規劃化、統一化標準。

社會越發展，人們越富裕，就越需要完善的家庭服務業。隨著社會分工的細化、城市家庭結構的小型化、人口的老齡化和生活的現代化，這些因素都促使人們對于包括家務、照顧孩子老人等方面的需求數量越來越多，要求服務標準越來越高。

當下，大部分人表示自己是不能夠接受男月嫂的，主要的理由是：男月嫂要住在家里，不安全，而且男月嫂不如女月嫂細心和方便。也正因為這些諸多的因素，很多男月嫂現在還沒有被人預訂。但他們稱，只要有人愿意請我。

如今家務已經不限于原來的洗衣、做飯、清潔衛生，家庭教師、家庭護理、家庭醫師、家庭理財、汽車陪練等這些滿足家庭成員更高需求的活動都可歸于家務。而且，即便是洗衣、做飯、清潔衛生，也不再是傳統意義上的家務勞動了，往往需要操作輔助器械或具有一定的專業知識才能完成。

我國無錫月嫂服務業面臨新的發展機遇，居民收入的增加，為無錫月嫂服務的市場需求提供了物質條件和消費能力，相當一部分居民已經有能力支付此類消費。并且我國逐漸成為中等收入國家后，居民消費結構會發生變化，家庭服務社會化程度進一步提高。

月嫂市場出現的主觀性如何使孩子健康、茁壯地成長，月子里寶寶的護理成為年輕父母投資的重點，也是每個家庭的必要支出。年輕父母們在孩子身上的投資，無論在人力、物力還是財力上，都無怨無悔，毫不吝嗇，特別是寶寶剛剛出生的那個月。

社會生活節奏不斷加速是家庭效勞業變成商貿效勞業的第二大職業的社會緣由，再加上現代社會生齒老齡化趨勢更加顯著，家庭效勞業的發展速度遠趕不上商場的需要。到2015年，將新增家庭效勞從業人員30萬人，培養一批管理科學、運作標準、影響力較大的家庭效勞公司和品牌。

家庭與社會日漸緊密的聯系壓縮著家庭成員投入在家務上的時間和精力，原來以某個家庭成員來操持家務的家務運作模式越來越不能滿足需要。滿足日趨多樣化的家務需求成了個難題，無錫月嫂服務應運而生。

月嫂這個詞匯是在2005年之后出現的，從而形成自己的獨立的行業。因為其出現的時間短，并還沒有出現相關的專門性政策，只是借鑒相應行業的政策進行規范，如家政行業保姆的相關政策。因此，出臺專門的月嫂規范是非常有必要的，能解決我國月嫂行業當中的絕大多數糾紛，使其有法可依。月嫂行業的發展是跟據人們的需求出現的。

在發展水平不同的城市，無錫月嫂服務的發展也是不同的。從根本上講，無錫月嫂服務與城市的發展水平密切相關。除此之外，上海還出現了很多發展很好的無錫月嫂服務公司，如上海家利來無錫月嫂服務有限責任公司，不僅規范低檔次的無錫月嫂服務，還積極發展高檔次的無錫月嫂服務；不僅鞏固國人無錫月嫂服務市場，還開拓涉外無錫月嫂服務市場。

開設無錫月嫂服務中心的前景如何?我國無錫月嫂服務業面臨新的發展機遇，居民收入的增加，為無錫月嫂服務的市場需求提供了物質條件和消費能力，相當一部分居民已經有能力支付此類消費。并且我國逐漸成為中等收入國家后，居民消費結構會發生變化，家庭服務社會化程度進一步提高。

家政服務是我國當前市場經濟下的一項新興行業，是家務勞動社會化的產物，也就是將原本由家庭成員完成的為滿足家庭成員自身生存、維系家庭功能所必須的各項家務勞動逐步轉化為由社會組織提供的社會化服務，主要包括家庭生活消費品的商品社會化服務和家庭服務的勞動社會化服務。

家庭與社會日漸緊密的聯系壓縮著家庭成員投入在家務上的時間和精力，原來以某個家庭成員來操持家務的家務運作模式越來越不能滿足需要。滿足日趨多樣化的家務需求成了個難題，無錫月嫂服務應運而生。

做過家政行業的都知道，最最難的事還不是給雇主推薦合適的人選，而是如何讓派出去的家政人員能在較長的時間內保持穩定的服務質量。一般來說，蜜月期也就3個月，之后的服務質量大多每況愈下。傳統家政公司之所以做不大的原因，就是被這點害的。

做過家政行業的都知道，最最難的事還不是給雇主推薦合適的人選，而是如何讓派出去的家政人員能在較長的時間內保持穩定的服務質量。一般來說，蜜月期也就3個月，之后的服務質量大多每況愈下。傳統家政公司之所以做不大的原因，就是被這點害的。

無錫月嫂服務是我國當前市場經濟下的一項新興行業，是家務勞動社會化的產物，也就是將原本由家庭成員完成的為滿足家庭成員自身生存、維系家庭功能所必須的各項家務勞動逐步轉化為由社會組織提供的社會化服務，主要包括家庭生活消費品的商品社會化服務和家庭服務的勞動社會化服務。

做過家政行業的都知道，最最難的事還不是給雇主推薦合適的人選，而是如何讓派出去的家政人員能在較長的時間內保持穩定的服務質量。一般來說，蜜月期也就3個月，之后的服務質量大多每況愈下。傳統家政公司之所以做不大的原因，就是被這點害的。

做過家政行業的都知道，最最難的事還不是給雇主推薦合適的人選，而是如何讓派出去的家政人員能在較長的時間內保持穩定的服務質量。一般來說，蜜月期也就3個月，之后的服務質量大多每況愈下。傳統家政公司之所以做不大的原因，就是被這點害的。

許多家庭實際上已有條件聘用家政服務員，但由于目前家政服務市場選擇余地小，難以找到合適人選，又沒有客觀衡量標準和擔保機制，故不得已放棄使用家政服務員。因沒有合適人選而放棄，如社會能夠提供較好的資源，則可以挖掘出更多需求。

許多家庭實際上已有條件聘用家政服務員，但由于目前家政服務市場選擇余地小，難以找到合適人選，又沒有客觀衡量標準和擔保機制，故不得已放棄使用家政服務員。因沒有合適人選而放棄，如社會能夠提供較好的資源，則可以挖掘出更多需求。