近日，國(guó)務(wù)院曾專(zhuān)門(mén)研究部署了發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的政策措施，要求加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)技能培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)家庭服務(wù)從業(yè)人員合法權(quán)益，規(guī)范家政服務(wù)機(jī)構(gòu)、家庭和家政服務(wù)員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，加大財(cái)稅等政策扶持力度。今后我國(guó)還將不斷完善家庭服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策和法規(guī)體系，促進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展，使服務(wù)業(yè)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。多年前，人們對(duì)專(zhuān)門(mén)護(hù)理月子的職業(yè)知之甚少，大部分的孩子都是通過(guò)長(zhǎng)輩或者保姆照顧，不僅不成體系，照顧的效果也難以保證。五年前，月子護(hù)理員、月子保姆的稱(chēng)呼習(xí)慣性的延伸開(kāi)來(lái)。

    任何一個(gè)行業(yè)的發(fā)展都要經(jīng)過(guò)一個(gè)從不成熟到成熟的發(fā)展過(guò)程。目前國(guó)家和省市對(duì)家庭服務(wù)業(yè)的支持力度越來(lái)越大，一些大型家政公司正不斷加強(qiáng)對(duì)無(wú)錫月嫂服務(wù)的培訓(xùn)和管理，而隨著月嫂的待遇不斷提高，也會(huì)吸引更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入到這一行業(yè)，所以從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，月嫂市場(chǎng)的供需矛盾將會(huì)逐漸得到緩解。隨著人們生活水平的提高，無(wú)錫月嫂這一具有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的工種越來(lái)越受到雇主的歡迎，市場(chǎng)需求量也隨之加大，再加上相對(duì)優(yōu)厚的薪金，已吸引越來(lái)越多的擇業(yè)婦女加入到月嫂這一行業(yè)中。

    行業(yè)的特殊性則成為月嫂行業(yè)發(fā)展的另一原因，很多無(wú)錫月嫂服務(wù)機(jī)構(gòu)在原則上鼓勵(lì)40、50歲婦女前來(lái)培訓(xùn)，年紀(jì)太輕的女性從事月嫂行業(yè)，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足、心態(tài)不穩(wěn)反而得不到客戶(hù)的認(rèn)可。而40、50歲年齡的女性很多都已經(jīng)退休在家，所以這部分的勞動(dòng)力其實(shí)很容易補(bǔ)充上來(lái)。但是記者了解到，一名專(zhuān)業(yè)月嫂的工作量非常大，不僅需要照顧寶寶的飲食起居，如換尿布、洗澡、撫觸、游泳等，對(duì)寶寶進(jìn)行包括臍帶消毒、量測(cè)體溫等在內(nèi)的專(zhuān)業(yè)護(hù)理，還要對(duì)寶寶尿布疹、鵝口瘡、黃疸等常見(jiàn)病進(jìn)行觀察與護(hù)理，以及為寶寶做嬰兒操等鍛煉四肢協(xié)調(diào)的潛能開(kāi)發(fā)等護(hù)理項(xiàng)目。

    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需求的細(xì)化、專(zhuān)業(yè)化，競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人們對(duì)于胎教、嬰教、幼教的關(guān)注度提升，對(duì)孩子成長(zhǎng)的環(huán)境也開(kāi)始關(guān)注起來(lái)，無(wú)錫月嫂服務(wù)才真正成為不斷趨向?qū)I(yè)化和科學(xué)化的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。社會(huì)越發(fā)展，人們?cè)礁辉＃驮叫枰晟频募彝シ?wù)業(yè)。隨著社會(huì)分工的細(xì)化、城市家庭結(jié)構(gòu)的小型化、人口的老齡化和生活的現(xiàn)代化，這些因素都促使人們對(duì)于包括家務(wù)、照顧孩子老人等方面的需求數(shù)量越來(lái)越多，要求服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越高。