
月嫂是上個世紀90年代新興起的一種職業,受到了廣大產婦和家庭的推崇,稱為是服務行業中的金領,但月嫂的工作不同于普通家政人員的工作,她擔負著產婦和新生兒兩方面身體健康的重大責任。稍有不慎或者差池就會造成不良的或者嚴重的后果,所以絕對不能有絲毫懈怠,所以要求月嫂必須有良好的職業道德、勤奮的工作精神,還應該經過嚴格的培訓,使自己掌握必要的產婦和新生兒的護理技術,以科學嚴謹的態度來操作這項工作,才能達到滿意的效果。因此,月嫂是否經過培訓在某種程度上也是衡量一個月嫂是否合格的標準。
隨著人們生活水平不斷提高,許多人已經意識到,很多傳統坐月子的方式、方法不科學,很多初為人父母的80后有文化、有個性、有意識,但對孩子的照看能力有限,又不想讓自己的父母因照看孩子過度操勞,于是,月嫂這一市場也開始變得炙手可熱。
然而,月嫂市場在迅速發展的同時,也伴隨產生了很多問題,比如,市場不夠規范、不夠成熟,月嫂綜合素質和文化水平普遍不高、隨意跳槽、私自接活的事情時有發生,甚至還有一些人撐起一張桌子、開通一部電話就辦起了月嫂服務機構,隨便找幾個農村婦女就為孕產婦及嬰幼兒提供護理。
隨著科學坐月子的方式逐漸普及,月嫂供不應求的局面還將繼續加劇。創辦月嫂培訓基地,提高月嫂整體素質和業務水平,讓更多臨汾人真正了解月嫂職業,同時,極大程度地解決下崗女工的就業問題。
對機構的未來規劃,劉李娟有著自己的見解,聘請專家進行技術指導,讓月嫂全面掌握產褥期產婦與嬰兒的生理、心理現象以及問題處理方式等,通過模擬加實際操作來不斷提高月嫂的水平;同時,聘請高級廚師對月嫂進行烹飪技巧培訓,掌握產褥期產婦和嬰兒的營養搭配理論,打好營養基礎。
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