
月嫂是上個世紀90年代新興起的一種職業,受到了廣大產婦和家庭的推崇,稱為是服務行業中的金領,但月嫂的工作不同于普通家政人員的工作,她擔負著產婦和新生兒兩方面身體健康的重大責任。稍有不慎或者差池就會造成不良的或者嚴重的后果,所以絕對不能有絲毫懈怠,所以要求月嫂必須有良好的職業道德、勤奮的工作精神,還應該經過嚴格的培訓,使自己掌握必要的產婦和新生兒的護理技術,以科學嚴謹的態度來操作這項工作,才能達到滿意的效果。
因此,月嫂是否經過培訓在某種程度上也是衡量一個月嫂是否合格的標準。 我們月嫂培訓的內容包括:新生兒的生理特點、新生兒護理、新生兒常見生理現象、新生兒異常情況處理、母乳喂養、人工喂養、產褥期護理、產褥期營養、如何搭配月子餐、乳房護理、醫院的產婦新生兒護理;1-12月的嬰兒發育情況、輔食添加的順序及制作、不同月份寶寶的八大技能開發等。
月嫂行業的發展是跟據人們的需求出現的。我國的產婦絕大多數是80后和90后,該年齡階段的產婦都不具備良好的生育經驗,甚至她們的父母也是在請月嫂當中度過的,并沒有好的經驗傳授。因此,聘請月嫂是非常必要的。不過我國的月嫂行業出現的糾紛是非常多的,不是雇主告月嫂,就是月嫂告雇主。
月嫂這個詞匯是在2005年之后出現的,從而形成自己的獨立的行業。因為其出現的時間短,并還沒有出現相關的專門性政策,只是借鑒相應行業的政策進行規范,如家政行業保姆的相關政策。因此,出臺專門的月嫂規范是非常有必要的,能解決我國月嫂行業當中的絕大多數糾紛,使其有法可依。
月嫂跟一般的保姆是不一樣的,需要掌握產后護理技能。因此,在進行上崗之前,月嫂就要進行培訓,從而使其掌握的技能不斷深化,成為一種習慣。當然,在培訓的時候還不能少了人際關系交流的課程,防止出現各種交流不良的現象。
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