許多家庭實(shí)際上已有條件聘用家政服務(wù)員，但由于目前家政服務(wù)市場(chǎng)選擇余地小，難以找到合適人選，又沒有客觀衡量標(biāo)準(zhǔn)和擔(dān)保機(jī)制，故不得已放棄使用家政服務(wù)員。因沒有合適人選而放棄，如社會(huì)能夠提供較好的資源，則可以挖掘出更多需求。無錫月嫂公司家政服務(wù)企業(yè)現(xiàn)行的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)各行其是，并沒有統(tǒng)一的監(jiān)督機(jī)制和管理規(guī)范條例，服務(wù)上很難達(dá)到統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。另外家政服務(wù)人員主要由下崗女工或農(nóng)村女性組成，年齡均在35—50歲之間，所受的家政服務(wù)技能知識(shí)培訓(xùn)有限，大多不經(jīng)培訓(xùn)就上崗從事家庭清潔、老幼看護(hù)甚至母嬰護(hù)理等家政服務(wù)工作，缺乏應(yīng)具備的家政服務(wù)專業(yè)素質(zhì)。

    無錫月嫂公司已經(jīng)是很多投資者的選擇，越來越多的人開始關(guān)注母嬰行業(yè)，關(guān)注月嫂公司的發(fā)展。初步算來這個(gè)行業(yè)已經(jīng)存在十年有余，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至2010年，無錫已有月嫂公司3856家，按照這么迅速的發(fā)展現(xiàn)在的數(shù)字已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些了，由此看投資一家月嫂公司都是您不錯(cuò)的選擇從國(guó)家發(fā)展前景來說，月嫂這一行業(yè)絕不僅僅只是一個(gè)過渡職業(yè)，它的市場(chǎng)定位將呈現(xiàn)出更加穩(wěn)定化、專業(yè)化趨勢(shì)，隨著市場(chǎng)的規(guī)范、客戶的成熟及國(guó)家要求的逐步升級(jí)，月嫂公司的經(jīng)營(yíng)也將出現(xiàn)市場(chǎng)自我濾清和國(guó)家相關(guān)行業(yè)整合這一規(guī)律，也就是說，這也是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的過程，這一過程既有自我整合，也有國(guó)家政策干預(yù)。

    因家政人員屬外派服務(wù)，企業(yè)很難做到員工制管理，這樣就極大的增加了對(duì)家政人員的管理問題。另外一些由于用人家庭貪圖便宜或家政服務(wù)人員為了獲取更多利益，雙方私自達(dá)成服務(wù)協(xié)議，導(dǎo)致雙方權(quán)益沒有依據(jù)，家政人員與用人家庭發(fā)生糾紛爭(zhēng)議難以處理，甚至出現(xiàn)一些工作期間的傷害、致殘、死亡等問題沒有妥善的解決辦法，致使供求雙方均存在后顧之憂，家政服務(wù)行業(yè)發(fā)展步履維艱。

    近日，國(guó)務(wù)院曾專門研究部署了發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的政策措施，要求加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)技能培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)家庭服務(wù)從業(yè)人員合法權(quán)益，規(guī)范家政服務(wù)機(jī)構(gòu)、家庭和家政服務(wù)員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，加大財(cái)稅等政策扶持力度。今后我國(guó)還將不斷完善家庭服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策和法規(guī)體系，促進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展，使服務(wù)業(yè)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。任何一個(gè)行業(yè)的發(fā)展都要經(jīng)過一個(gè)從不成熟到成熟的發(fā)展過程。目前國(guó)家和省市對(duì)家庭服務(wù)業(yè)的支持力度越來越大，一些大型家政公司正不斷加強(qiáng)對(duì)月嫂的培訓(xùn)和管理，而隨著月嫂的待遇不斷提高，也會(huì)吸引更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入到這一行業(yè)，所以從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，月嫂市場(chǎng)的供需矛盾將會(huì)逐漸得到緩解。