為使下崗失業人員通過普惠制就業培訓掌握一技之長，順利實現就業，朝陽多家普惠制培訓機構深入市場進行調研，了解和掌握市場對人才的需求狀況，查找培訓工作的不足，進一步明確培訓工作的發展方向。通過調查走訪發現，母嬰健康安全問題倍受社會關注，社會上急需一批產婦產后護理和嬰兒科學育兒方面的專業人才，由此在家政服務領域派生出“月嫂”這個新興職業。

    月嫂行業的發展是跟據人們的需求出現的。我國的產婦絕大多數是80后和90后，該年齡階段的產婦都不具備良好的生育經驗，甚至她們的父母也是在請月嫂當中度過的，并沒有好的經驗傳授。因此，聘請月嫂是非常必要的。不過我國的月嫂行業出現的糾紛是非常多的，不是雇主告月嫂，就是月嫂告雇主。

    “月嫂”這個行業非常適合“4050”女性求職者，她們可憑借豐富的生活經驗，進一步學習月嫂服務所需的專業知識及基本技能，將自己塑造成母嬰護理專家?！霸律奔仁羌彝シ諉T，又是半個保健醫生，從產婦休養環境、個人衛生、合理膳食等方面進行科學的指導，幫助產婦消除抑郁情緒，指導產婦進行形體恢復操訓練，使產婦的體型得到快速恢復，保證產婦的身心健康。在護理新生兒方面更是細致全面、體貼入微，從對新生兒撫觸及做被動操入手，幫助新生兒健康成長。

    月嫂這個詞匯是在2005年之后出現的，從而形成自己的獨立的行業。因為其出現的時間短，并還沒有出現相關的專門性政策，只是借鑒相應行業的政策進行規范，如家政行業保姆的相關政策。因此，出臺專門的月嫂規范是非常有必要的，能解決我國月嫂行業當中的絕大多數糾紛，使其有法可依。

    思想道德是規范月嫂行為的一個有效辦法，但是它是沒有強制性的。目前，我國的月嫂行業還沒有相關的法律政策。那么加強其思想的端正，那么也可以在一定程度上減少月嫂的各種糾紛，并形成良好的行業道德水準。月嫂跟一般的保姆是不一樣的，需要掌握產后護理技能。因此，在進行上崗之前，月嫂就要進行培訓，從而使其掌握的技能不斷深化，成為一種習慣。當然，在培訓的時候還不能少了人際關系交流的課程，防止出現各種交流不良的現象。